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COORDINATEUR FORMATION NUMERIQUE (Lyon) (H/F)

Offre numéro : 210804
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OSENGO by AFORMAC est un organisme spécialisé dans la formation professionnelle continue, membre de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), qui évolue dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS). Créé en 1981, cette association, dont le siège est situé à Clermont-Ferrand, est constituée de près de 30 sites de formation permanents implantés sur 4 grandes régions : Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Centre-Val de Loire.

Depuis près de 40 ans, OSENGO propose des formations dans les secteurs du sanitaire & social, du tertiaire et du numérique, dans le cadre de parcours individualisés.

Sa filiale, NEPSOD Evolution, répond, sur le territoire Rhône-alpin, aux besoins spécifiques des entreprises et des prescripteurs publics notamment dans les domaines suivants : savoirs généraux, orientation et insertion professionnelle, accompagnement à la reconversion professionnelle, bilan de compétences, formations en bureautique et développement informatique.

CONTEXTE DU POSTE : Afin de développer le contenu de ses formations numériques sur les départements Rhône-alpins notre client recherche son :

Coordinateur des formations numériques (H/F)
Lyon 9ème arrondissement (69)

Notre Client

Rattaché(e) à la direction opérationnelle de NEPSOD, vous développez et consolidez l’offre de formation numérique (réseau et web) auprès des bénéficiaires (demandeurs d’emploi, apprentis). Vous innovez au niveau des méthodes pédagogiques et accompagnez l’agence à rendre les offres de formation attractives.
Poste en CDI, temps plein.

Missions principales :

  • Assurer la veille sur les orientations des financeurs publics et paritaires en matière de formation numérique
  • Participer au recrutement des formateurs en conformité avec les besoins
  • Contribuer à l’établissement des propositions/devis adressés aux prospects et aux réponses à appels d’offres publics et privés en lien avec le service compétent
  • Mettre en œuvre de méthodes d’apprentissage innovantes et pertinentes répondant aux besoins des clients et des stagiaires
  • Suivre les modules de formation en présentiel, les évaluations, afin d’en élever le niveau de qualité à la fois d’un point de vue pédagogique, mais également technique
  • Définir, en collaboration avec la cellule ingénierie – RH – DG, les outils et moyens à développer en matière de formation à distance
  • Participer selon besoins aux réunions interagences (CODIR).

Lien hiérarchique : Le/la coordinateur/trice numérique dépend hiérarchiquement de la direction opérationnelle de NEPSOD Evolution. Il travaille en lien avec les fonctions supports de l’agence : ingénierie de formation, cellule appels d’offres, …

Relations externes : Participe aux évènements digitaux, échange sur l’évolution des besoins de compétences et orientations pédagogiques des financeurs nationaux et régionaux, sur demande de la direction.

Missions

De formation supérieure (Bac+2 minimum) en informatique ou développement de systèmes numériques, vous disposez d’une première expérience dans la formation et dans la conduite de projets numériques auprès d’entreprises, d’associations ou de collectivités. Votre capacité à concevoir des modules de type formation-action auprès de vos clients est un atout.

Savoir-faire :
● Maitrise des outils du numérique (développement web et réseaux).
● Connaissance du secteur de la formation professionnelle et de ses acteurs,
● Capacité à concevoir et dispenser des modules de formation numérique,
● Capacité à communiquer avec les partenaires/clients,
● Capacité de rédaction des contenus pédagogiques des appels d’offre.

Savoir-être :
● Capacité à travailler en équipe,
● Esprit de synthèse et de réflexion,
● Rigueur et sens de l’organisation,
● Disponibilité, autonomie, sens des responsabilités.

Intégration :
✓ Acculturation aux process internes sur une semaine, au siège de Clermont-Ferrand avec la Directrice Générale et la cellule ingénierie.
✓ Formations sur les cahiers des charges (3 sessions de 2 jours en agences) dont analyse de rédaction d’offres diversifiées et résultats (taux de transformation),
✓ Rapport d’étonnement / entretien d’évaluation en fin de période d’essai et tous les 6 mois.

Profil attendu
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