NS Management propose avant toute démarche de contractualisation un entretien initial, libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précisera :
- les différents objectifs d’un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés par NS Management, ainsi que les principes d’utilisation des conclusions de la prestation : le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
- la posture d’accompagnement adoptée, conformément aux principes établis dans la charte de déontologie et de qualité NS Management.
- les possibilités de financement
Si la démarche est prescrite par l’entreprise, le consultant aura également à cœur de s’assurer du consentement du salarié.
Le bilan de compétences se compose de trois phases :
Une phase préliminaire, qui a pour but de :
- Confirmer l’engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche
- Préciser et analyser ses besoins
- Co-définir les objectifs personnalisés du bilan en fonction des besoins exprimés par le bénéficiaire
- Etablir le calendrier des rencontres
Une phase d’investigation, articulée autour de 3 modules phares (Mieux me connaître, connaître mon environnement, structurer mon projet). Cette phase permet au bénéficiaire de :
- Connaître ses valeurs, ses forces et ses centres d’intérêt
- Identifier les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle et extra professionnelle
- Déterminer des projets d’évolution et établir un plan d’actions
Une phase de conclusion, qui vise à :
- Récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
- Co-rédiger la synthèse du bilan
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Coût de la formation:
Tarif individuel : 2 400 € ou 1 800 € (en fonction de la durée du bilan)
Les outils utilisés :
Inventaires de personnalité (SOSIE® ou GOLDEN®), inventaires des intérêts professionnels (Hexa 3D), questionnaires d’analyse de ses intérêts et de ses valeurs, outils d’analyse du parcours professionnel, accès à différentes ressources documentaires sur les métiers existants, questionnaires d’enquêtes métiers auprès de professionnels. Tout au long de l’accompagnement, le bénéficiaire sera invité à remplir un carnet de bord conçu par NS MANAGEMENT, reprenant à la fois les analyses faites suite aux échanges avec le consultant et ses travaux personnels utiles à la construction de son projet
La méthode proposée :
Des entretiens réguliers en face à face avec le consultant qui auront pour but d’aider le bénéficiaire à progresser dans la démarche d’analyse de son parcours et de ses potentiels d’évolution. Le consultant NS Management aura à cœur de favoriser l’autonomie du bénéficiaire dans la construction d’un parcours conforme à ses valeurs, à ses potentiels et à ses réalités.
Le cadre d’accompagnement :
NS Management s’engage à proposer au bénéficiaire un cadre de travail respectueux et bienveillant. Conformément aux principes énoncés dans sa charte de qualité et de déontologie, le consultant NS Management veillera à conserver une stricte neutralité afin de laisser le bénéficiaire libre de ses choix et lui garantira tout au long de l’accompagnement et à son terme la stricte confidentialité des échanges et des informations recueillies.
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