Chargé(e) de recrutement et Marque employeur (F/H)
Offre numéro : 221208Télécharger l'annonce en PDF
Notre client est une entreprise familiale axée sur l’innovation depuis 60 ans. Avec un effectif de 150 personnes, il est la référence des machines d’embouteillage auprès des clients les plus prestigieux du secteur des spiritueux, vins, champagnes, eaux et soft drinks, partout dans le monde. Il possède une usine de production basée au Cheylard (07), ainsi que des bureaux techniques établis respectivement à Lyon (69), Valence (26), Bordeaux (33) et Reims (51).
Elle maîtrise l’ensemble de la chaîne de fabrication des machines d’embouteillage :
- Conception
- Fabrication de l’ensemble des pièces (chaudronnerie, usinage, automatismes, électricité)
- Assemblage
- SAV.
Outre des valeurs très fortes en termes de qualité et haute technicité, l’entreprise place les personnes au centre de sa réussite. Elle a investi récemment pour construire une usine qui propose un environnement et des conditions de travail de grande qualité. Au plan des ressources humaines, elle veille à déployer une politique de développement des compétences en accompagnant les personnes tout au long de leur carrière.
Dans le cadre d’une création de poste, et afin de répondre à des enjeux de recrutement forts pour les années à venir, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Marque Employeur (F/H).
Poste en CDI basé Au Cheylard (07) ou à Valence (26).
Rattaché(e) au Directeur Général, vous travaillez en collaboration avec une Chargée des ressources humaines en place pour construire et animer la politique de recrutement de l’entreprise et apporter du conseil aux managers dans la gestion managériale de leurs équipes. Le périmètre d’action du poste porte sur l’ensemble des sites de l’entreprise : Le Cheylard, Valence, Lyon, Bordeaux et Reims.
Votre fonction comporte 3 missions principales :
Consolider et animer la politique de recrutement de l’entreprise:
- Analyser les demandes de recrutement, et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des profils à recruter
- Mettre en œuvre les actions de recherche de candidats : recherche et approche des profils sur les réseaux, rédaction d’annonces pertinentes et attractives, rencontre et sélection des candidats pertinents.
Promouvoir la notoriété employeur de l’entreprise :
- Construire un processus de recrutement dynamique, qui mette en valeur aussi bien l’entreprise que les candidats
- Gérer et poursuivre le développement des relations avec les écoles et les centres de formation de l’entreprise, afin d’accueillir les étudiants et les jeunes diplômés les plus pertinents.
Soutenir les managers dans leurs actions d’animation d’équipe en leur apportant toutes les options pour leur faciliter la prise de décision, et en les accompagnant dans leur rôle de leader.
De formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement avec une spécialisation dans le management et le développement Marque Employeur, vous avez une première expérience réussie dans le secteur industriel, au cours de laquelle vous avez recruté des profils industriels techniques et mis en place un processus de recrutement et de marque employeur efficace et dynamique.
Vous êtes une personne communicante, en mesure de promouvoir l’entreprise, son secteur d’activité et ses métiers auprès de candidats, de partenaires et de centres de formation.
De plus, vous êtes organisé(e) et structuré(e) pour construire et piloter des projets de recrutement, et de développement des ressources humaines.
Enfin, vous savez faire preuve de curiosité et d’innovation pour mettre à jour régulièrement les pratiques RH et de recrutement afin de répondre aux besoins des managers de façon efficace et réactive.
