Les 10 déterminants de la qualité de vie au travail

Le saviez-vous ?

La qualité de vie au travail apparaît en troisième position dans le top 6 des missions du DRH de 20120 (Etude sur les formations RH ANDRH-Inergie 2015). C’est un véritable levier de performance des entreprises. Voici les 10 déterminants de la qualité de vie au travail, définis dans l’Accord national interprofessionnel du 19 Juin 2013 (source : Les 100 règles d’or du management positif et heureux; Magali Mounier-Poulat et Solenne Roland-Riché. Ed. Larousse).

  1. La qualité de l’engagement de tous, à tous les niveaux de l’entreprise
  2. La qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise
  3. La qualité des relations de travail
  4. La qualité des relations sociales, construites sur un dialogue actif
  5. La qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail
  6. La qualité du contenu du travail
  7. La qualité de l’environnement physique
  8. La possibilité de réalisation et de développement personnel
  9. La possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle
  10. Le respect de l’égalité professionnelle

Booster vos chances de trouver un emploi

A la recherche d’une alternance ou d’un emploi ?

#Michelin recrute du bac au bac+5 en Commerce, Industrie, Maintenance, Achats, Marketing/Communication… sur de nombreuses opportunités en partenariat avec #MozaïkRH, cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion des talents des territoires moins privilégiés. Cet événement est organisé avec le soutien de #NSManagement, ambassadeur de Mozaik RH en Auvergne.

Venez nous rencontrer chez #AskiP à Croix de Neyrat, 6 Rue des Cordeliers, 63100 Clermont-Ferrand, le 13 juin à 16h00 pour échanger avec la Référente Recrutement de Michelin & l’équipe Mozaïk RH, et… boostez vos chances de trouver un poste fait pour vous !

Mettre fin aux inégalités salariales hommes-femmes au sein de l’entreprise

Marlène Schiappa et Muriel Pénicaud ont présenté jeudi 22 novembre un nouvel outil pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes en entreprise : l’index de l’égalité. Objectif : mettre fin aux inégalités de salaires d’ici 2022.

En France, cela fait 46 ans que le principe « travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi. Pourtant, l’écart de revenus salarial reste encore de 24% entre les femmes et les hommes en entreprise et celui-ci descend à 9% à poste et compétences égales. Le Gouvernement se donne aujourd’hui les moyens de faire respecter cette loi par les entreprises. Marlène Schiappa, secrétaire d’État à l’égalité femmes-hommes, et Muriel Pénicaud, ministre du Travail, ont dévoilé le jeudi 22 novembre « l’index de l’égalité ». 

Une obligation de résultats pour les entreprises

L’index prendra la forme d’une note sur 100. Toute entreprise de plus de 50 salariés devra la publier chaque année. Pour le mesurer, 5 indicateurs devront être pris en compte:

  • La suppression des écarts de salaires entre les hommes et les femmes à poste et âge comparables. 
  • La même chance d’avoir une augmentation 
  • La même chance d’obtenir une promotion 
  • Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, s’il y a eu des augmentations en leur absence. 
  • Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

La grille de cotation: 

  • Moyenne de rémunérations entre les hommes et les femmes : 40 points
  • Pourcentage d’hommes et de femmes qui ont perçus une augmentation dans l’année : 20 points
  • Promouvoir autant d’hommes que de femmes dans l’année : 15 points 
  • Accorder une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité :15 points 
  • Compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hautes salaries : 10 points

Si le score est inférieur à 75 points, les entreprises disposeront de trois ans pour se mettre en conformité et atteindre ce seuil, faute de quoi elles se verront imposer une sanction financières pouvant aller jusqu’à 1 % de leur masse salariale. 

Le calendrier pour la mise en place de cette index est le suivant :

  • Le 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1000 salariés
  • Le 1er septembre 2019 pour celles de 250 à 1000 salariés
  • Le 1er mars 2020 pour de 50 à 250 salariés 

NS MANAGEMENT peut vous accompagner dans toutes les étapes de la mise en oeuvre de cet objectif. Contactez-nous dès à présent !